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喬旭

隨著中國(guó)大學(xué)“雙一流”建設(shè)的深入推進(jìn)，人才成為最搶手的“資源”，因此不少高校通過(guò)自設(shè)薪金待遇和工作條件“層層加碼”吸引高端人才。全國(guó)政協(xié)委員、南京工業(yè)大學(xué)校長(zhǎng)喬旭發(fā)現(xiàn)，過(guò)高的薪酬待遇會(huì)造成學(xué)校內(nèi)部薪資待遇差距變大，人才的無(wú)序流動(dòng)也導(dǎo)致資源浪費(fèi)。因此，今年全國(guó)兩會(huì)上，他提交了“關(guān)于規(guī)范高校人才薪酬體系、避免人才無(wú)序流動(dòng)的建議”的提案，以使吸引人才能夠更加合理、有序。

“高端人才流動(dòng)無(wú)序，大大增加了高校辦學(xué)成本，影響高校的持續(xù)健康發(fā)展?！眴绦窠榻B，2017年1月教育部發(fā)布了《關(guān)于堅(jiān)持正確導(dǎo)向促進(jìn)高校高層次人才合理有序流動(dòng)的通知》，但目前未見(jiàn)細(xì)則出臺(tái)，因此缺乏剛性約束。

對(duì)于這一問(wèn)題，喬旭提出3個(gè)對(duì)策：一是設(shè)定不同地區(qū)、不同層次人才的薪酬區(qū)間和最高限額，促進(jìn)人才薪酬同崗位貢獻(xiàn)、職位職責(zé)、能力績(jī)效、師風(fēng)師德等相匹配?！敖ㄗh參照各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)從業(yè)人員工資水平，以人才所在地區(qū)高校教授工資收入為標(biāo)準(zhǔn)，合理確定引進(jìn)人才薪酬標(biāo)準(zhǔn)?！眴绦裾f(shuō)。

“高校引育人才需要長(zhǎng)久的經(jīng)營(yíng)，人才一旦流失會(huì)帶來(lái)極大的沉沒(méi)成本和機(jī)會(huì)成本。人才被吸引走了，意味著高校培養(yǎng)投入的資源都白費(fèi)了?！眴绦窠ㄗh，高校間應(yīng)共同探索建立人才流動(dòng)的協(xié)商與補(bǔ)償機(jī)制，約定師資人才、實(shí)驗(yàn)設(shè)備共享機(jī)制、成果合理共享機(jī)制，甚至可以引入體育界的“轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)制度”，作為人才流動(dòng)之后，對(duì)于“老東家”的補(bǔ)償。

“人才最大的需求其實(shí)是干事創(chuàng)業(yè)，因此高校應(yīng)更多關(guān)注人才子女上學(xué)等安居樂(lè)業(yè)的基本需求、教師價(jià)值創(chuàng)造、價(jià)值實(shí)現(xiàn)后的價(jià)值分享?！贝送?，喬旭認(rèn)為，還應(yīng)綜合平衡各方利益，重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)、重教書(shū)育人，縮小外來(lái)人才與內(nèi)培人才的薪酬差距，兼顧社會(huì)公平，顧及和普惠普通教職工。 新華報(bào)業(yè)全媒體記者 張可 文/攝

2019年3月8日《揚(yáng)子晚報(bào)》A08版：http://epaper.yzwb.net/html_t/2019-03/08/content_506454.htm?div=-1